DEVAMSIZLIĞIN GEÇERLİ BİR NEDENE DAYANMASI

DAVA                         Davacı,      kıdem,   ihbar   tazminatı   ile   fazla   mesai   ücretinin
ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacının iş akti 3,4 ve 13 Ekim 2002 tarihlerinde işe devamsızlığı nedeniyle İş Kanununun 17/II-f bendi uyarınca işveren tarafından feshedilmiş ise de; dosyada bulunan savunmasında davacının çocuğunu hastaneye yatırdığı için 3-4 Ekim tarihlerinde işe gelemediğini, 13.10.2002 tarihinde de çocuğunu kontrole götürdüğünü belirterek devamsızlığının nedenlerini açıklamış daha sonra da bu savunmasını doğrulayan sonradan alınan ancak devamsızlık süresini kapsar. SSK Gaziantep Bölge Hastanesi Baştabibliğinin raporunu sunmuştur. "Sözü geçen raporda davacı çocuğunun"' amipli dizanteri tanıcı "refakatinde yatarak tedavi olduğu ifade edilmiştir. Bu durumda davacının devamsızlığının geçerli bir sebebe dayandığı dosya içerisindeki belge ve bilgilerden anlaşılmaktadır. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin bilirkişi raporu doğrultusunda kabulü gerekirken yazılı gerekçelerle reddi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.4.2004 gününde