T.C. YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
| Esas No. | 2016/7947 | İlgili Kanun/Madde: |
| Karar No. | 2019/17776 | 4857 S. İşK/25 |
| Tarihi: | 09/10//2019 | 1475 S. İşK/14 |
|
|
| ÖZETİ Fesih yazısında devamsızlık günleri 15/08/2014, 29/08/2014 ve 08/09/2014 olarak gösterilmiş ve
davacı işçi dava dilekçesi ekinde 15/08/2014 tarihi itibariyle hastaneye başvurduğu ve rahatsızlığı sebebiyle bir günlük istirahat verildiğine dair raporunu ibraz etmiştir. Fesih yazısında geçen diğer devamsızlık günleri ile ilgili doğrudan bir mazeretin varlığı ispatlanamamış ise de15/08/2014 tarihli devamsızlığın mazereti somut olarak ortaya konulmuş durumdadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-g maddesi uyarınca haklı nedenle fesih için devamsızlığın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içerisinde üç iş günü olması gerekir. Feshe konu edilen devamsızlık günlerinden biri yönünden davacının mazereti kanıtlandığına göre işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanmadığı kabul edilmeli ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı hüküm altına alınmalıdır. |
|
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince
istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından
düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 01/12/2008-09/09/2014 tarihleri arasında ve en son
depo görevlisi olarak, asgari ücretle çalıştığını, günlük mesaisinin hafta içi 08:30-18:00 saatleri
arasında, Cumartesi günleri ise 08:30-13:00 saatleri arasında olduğunu, işyerinde bir öğün yemek ve
servis imkanı sağlandığım, davacının iş sözleşmesinin feshedilmeden önceki tarihlerde rahatsızlığı
nedeniyle davalı işverenliğin izin ve bilgisi dahilinde doktora gittiğini, rahatsızlığı sebebiyle birden fazla
doktora gitmek zorunda kalan davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından keşide edilen … 7.
Noterliğinin 15/09/2014 tarih ve 32722 yevmiye nolu noter ihtarnamesiyle feshedildiğini, bu
ihtarnameden evvel davalı işveren tarafından davacıya 15/08/2014, 29/08/2014 ve 08/09/2014
tarihlerinde işe gelmeme sebebini ve mazeretini bildirmesi için… 7. Noterliğinin 09/09/2014 tarih ve
31989 yevmiye nolu noter ihtarnamesinin gönderildiğini, bu ihtara karşı davacının raporlarını
sunmasına rağmen, davalı işverenlikçe haksız ve kötü niyetli olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini,
kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, ayrıca davacının fazla mesai alacağının da bulunduğunu,
davacının 15/08/2014 tarihinde sağlık sorunu nedeniyle hastaneye gittiğinden işe gidemediğini, ayrıca
bu durumu işverene bildirdiğini, davacının rahatsızlığı nedeniyle almış olduğu raporların dosyaya
sunulduğunu iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline
karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili ,davacının davalı işyerinde 01/12/2008 tarihinde çalışmaya başladığını ve bu tarihten beri
bir çok kez mazeretsiz olarak işe gelmediğini veya işe başlama saatinden sonra işe geldiğini, davacının
işe mazeretsiz gelmediği 30/06/2014, 08/07/2014, 05/08/2014, 07/08/2014, 15/08/2014,
29/08/2014, 08/09/2014 ve 15/09/2014 tarihlerine ilişkin devamsızlık tutanakları ile işe başlangıç
saatinden geç gelmeyi alışkanlık haline getirdiğine dair tutanağın dosyaya sunulduğunu, davacının
mazeretsiz olarak işe gelmemesi veya işe başlama saatinden sonra işe gelmesinin işyerindeki disiplini
bozduğundan, 09/09/2014 tarihinde… 7. Noteri kanalıyla 31989 yevmiye nolu ihtarnamenin
gönderildiğini ve davacının 1 ay içinde en az 3 kez işe gelmediği belirtilerek, 3 gün içerisinde
savunmasını vermesi, varsa mazeretini işyerine gelerek bildirmesinin istendiğini, ancak davacının
ihtarnameye cevap vermediği gibi, belirtilen süre içinde işyerine gelerek herhangi bir mazeret de
sunmadığını, davacının raporunun olduğu ve davalı şirkete sunduğu halde, söz konusu raporun şirketçe
alınmadığı yönündeki iddiasının gerçek dışı olduğunu, 09/09/2014 tarihli ihtarnameye karşı cevap
alamayan ve bu ihtarnameye rağmen, 15/09/2014 günü de işe gelmeyerek savunma vermeyeceğini işe
gelmeyerek açıkça gösteren davacının iş sözleşmesinin … 7. Noterliğinin 15/09/2014 tarih ve 32722
yevmiye nolu noter ihtarnamesiyle İş Kanunu'nun 25/11-g maddesi uyarınca haklı nedenle ve
tazminatsız olarak feshedildiğini, ayrıca davacının fazla mesai alacağının bulunduğuna ilişkin iddiasının
da gerçek dışı ve haksız kazanç elde etme çabasından ibaret olduğunu savunarak davanın reddine
karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı
vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde
değildir.
2-Davacı işçi iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş,
Mahkemece bir ay içinde üç gün mazeretsiz olarak devamsızlıkta bulunduğu gerekçesiyle isteklerin
reddine karar verilmiştir.
Fesih yazısında devamsızlık günleri 15/08/2014, 29/08/2014 ve 08/09/2014 olarak gösterilmiş ve
davacı işçi dava dilekçesi ekinde 15/08/2014 tarihi itibariyle hastaneye başvurduğu ve rahatsızlığı
sebebiyle bir günlük istirahat verildiğine dair raporunu ibraz etmiştir. Fesih yazısında geçen diğer
devamsızlık günleri ile ilgili doğrudan bir mazeretin varlığı ispatlanamamış ise de15/08/2014 tarihli
devamsızlığın mazereti somut olarak ortaya konulmuş durumdadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-g maddesi uyarınca haklı nedenle fesih için devamsızlığın ardı ardına iki
iş günü veya bir ay içerisinde üç iş günü olması gerekir. Feshe konu edilen devamsızlık günlerinden biri
yönünden davacının mazereti kanıtlandığına göre işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene
dayanmadığı kabul edilmeli ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı hüküm altına alınmalıdır. Mahkemece
bu taleplerin kabulü yerine yazılı gerekçeyle reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının
istek halinde ilgiliye iadesine, 09/10//2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.