| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ |
||||||
| Esas No. Karar No. Tarihi: |
2007/40188 2008/119 12.02.2008 |
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/24 |
||||
|
||||||
| ÖZETİ: | Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre 3.7.2006 tarihinde bir kısım işçiler ile işveren yetkilileri arasında ücret ve çalışma saatleri konusunda tartışma olmuş ve fazla çalışma ile diğer bir kısım işçilik alacakları ödenmeyen işçiler işyerinden ayrılmışlardır. Davalı işveren tarafından 3.7.2006 tarihinde davacının iş sözleşmesinin feshedildiği konusunda somut bir delil bulunmamaktadır. Davacı işçinin ödenmeyen hakları sebebiyle işyerinden ayrılması, 4857 sayılı İş Kanununun 24 /II- e bendi uyarınca eylemli olarak haklı biçimde sözleşmesinin feshi olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda davacı işçinin kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerinde ise de, ihbar tazminatına hak kazanılmasına imkan bulunmamaktadır | |||||
DAVA :Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık ücretli izin parası,
hafta, bayram ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK’nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi, açmış olduğu bu davada ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur. Davalı işveren ise davacı işçinin işyerinde diğer işçilerle birlikte yasaya aykırı şekilde işi bıraktığını ve bu konuda savunma vermediğini belirterek haklı olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, davalı işveren yetkilisinin "gözü kesen çalışsın, kesmeyen gitsin" şeklindeki beyanı üzerine iş sözleşmesinin işverence sona erdirildiği gerekçesiyle isteklerin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre 3.7.2006 tarihinde bir kısım işçiler ile işveren yetkilileri arasında ücret ve çalışma saatleri konusunda tartışma olmuş ve fazla çalışma ile diğer bir kısım işçilik alacakları ödenmeyen işçiler işyerinden ayrılmışlardır. Davalı işveren tarafından 3.7.2006 tarihinde davacının iş sözleşmesinin feshedildiği konusunda somut bir delil bulunmamaktadır. Davacı işçinin ödenmeyen hakları sebebiyle işyerinden ayrılması, 4857 sayılı İş Kanununun 24 /II- e bendi uyarınca eylemli olarak haklı biçimde sözleşmesinin feshi olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda davacı işçinin kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerinde ise de, ihbar tazminatına hak kazanılmasına imkan bulunmamaktadır. Mahkemece ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde talebin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMZSINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.02.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.