FAZLA ÇALIŞMANIN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

SAYILAR

Esas No : 2007/1603
Karar No : 2007/26638
Tarihi : 24.09.2007
İlgili Kanun/Madde : 4857 S.İşK/41
Yargı Yeri: YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ

Ek Başlıklar : • FAZLA ÇALIŞMANIN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

Tam Metin

 

YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
 
Esas No.
Karar No.
Tarihi:
2007/1603
2007/26638
24.09.2007
İlgili Kanun / Madde
4857 S.İşK/41
 
  •  
  •  
  • FAZLA ÇALIŞMANIN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ
  ÖZETİ: Dosyada mevcut taraf tanıklarının beyanlarına göre davacının haftanın 6 günü 09-19 saatleri arasında çalıştığı toplam bir saat çay,yemek,dinlenmek gibi sebeplerle mola vererek çalışmadığı bu şekilde bir haftada toplam 54 saat çalışarak 9 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır.Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının haftalık çalışma süresi tespit edilmeden günde bir veya iki saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek ikili hesaplama yapılmış olup bu hesap yöntemi dairemizin ilkelerine ve Kanuna aykırıdır
             

DAVA                        :Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, hafta bayram ve genel tatil ücreti,
yıllık izin ücreti ile fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı   avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Dosyada mevcut taraf tanıklarının beyanlarına göre davacının haftanın 6 günü 09-19 saatleri arasında çalıştığı toplam bir saat çay,yemek,dinlenmek gibi sebeplerle mola vererek çalışmadığı bu şekilde bir haftada toplam 54 saat çalışarak 9 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır.Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının haftalık çalışma süresi tespit edilmeden günde bir veya iki saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek ikili hesaplama yapılmış olup bu hesap yöntemi dairemizin ilkelerine ve Kanuna aykırıdır. Yazılı şekilde fazla mesai alacağının yanlış hesaplamaya dayanılarak kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.9.2007 gününde
oybirliğiyle karar verildi.