FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE VE İŞE İADESİNE KARAR VERİLMESİ

SAYILAR

Esas No : 2004/
Karar No : 2004/
Tarihi : 20.4.2004
İlgili Kanun/Madde : 4857 S.İşK/18-21
Yargı Yeri: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ

Ek Başlıklar : FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE VE İŞE İADESİNE KARAR VERİLMESİ

Tam Metin

T.C
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
YARGITAY  İLAMI

ESAS      NO KARAR NO

:2004/ .2004/

MAHKEMESİ
TARİHİ
NO
DAVACI
DAVALI
DAVA
istemiştir.

.•Ankara 8. İş Mahkemesi .■20.4.2004 /
adına Avukat Sainı Eroğlu
.-Türkiye Tarım Kredi Koopt. Merkez Birliği adına Avukat Yaşar Denıircioğlu
;Davacı,feshin  geçersizliği   ile  işe  iadesine  karar  verilmesini
Yerel

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY    KARARI
İş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan salt emekliliğe hak kazandığı gerekçesi ile feshedildiğini belirten davacı, 4857 sayılı İş Kanununun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre için ücret alacağına karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece; ''Emsal kararlar ile davalının ekonomik zorda olmadığı anlaşılmaktadır. Fesih geçerli nedene dayanmamaktadır.*' gerekçesi ile istek kabul edilmiştir. Geçersizliğe gerekçe gösterilen emsal kararlar, 2003 yılı içinde gerçekleştirilen fesihler için verilen kararlardır. Her dava, dava tarihindeki koşul ve maddi olgular içinde değerlendirilmelidir. Nitekim davalı işveren davacı ile ilgili fesih gerekçesinde, 2003 yılındaki fesih nedenlerinden başka, Daire Başkanlıkları ve müdürlüklerin azaltıldığını, tasarruf tedbirlerine gittiğini, 2003 yılı sonu itibari ile zararının olduğunu belirtmektedir. 2003 yılında gerçekleştirilen fesihlerin geçersiz sayılmasında, o tarihlerdeki şartlar ve maddi olgular değerlendirilmiş, davalının öncelikle tasarrufa gitmesi, yeni işçi alımı yapılmaması gerektiği belirtilmiştir. Somut bu maddi ve hukuksal olgulara göre, fesih sebebi gösterilen yeni savunma nedenleri üzerinde durulmalı, bu konular açıklığa kavuşturulmalı, davacının yaptığı iş dikkate alınarak davalının davacıya ihtiyacı olup olmadığı araştırılmalı, gerekirse işyeri kayitJarı üzerinde .bilirkişi marifeti ile inceleme yapılarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA.21.6.2004 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Başkan E. Doğu

üye O.G.Çankaya

Üye C.İ.Günav

Üye T.Özmen

Üye S.Özfırat

YK