İlgili Kanun/md:
1475 S.İş.K/35,42
T.C
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
ESAS NO: 2003/5791
KARAR NO0: 2003/18114
TARİHİ: 27.10.2003
l GENEL TATİL ÜCRETİNİN HESABI
l DENETİME ELVERİŞLİ OLMAYAN BİLİRKİŞİ RAPORU
ÖZÜ: Hüküm altına alınan genel tatil ücret alacağının zamsız kısmının bordro ile ödendiği dikkate alınmadan 2 misli olarak hesaplanması isabetsizdir. Mahkemece sadece zamlı başka bir anlatımla bir misli hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
Fazla çalışma karşılığı ücret alacağının nasıl hesaplandığı günde kaç saat kabul edildiği anlaşılamamaktadır. Bu konuda rapor denetime elverişli olmadığından anılan eksiklikleri giderecek denetime elverişli rapor alınarak ramazan ayında işyerinde çalışma olmadığı da değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.
DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı imzasını içeren puantaj kayıtlarında davacının hafta tatili günleri çalışmadığı kayıtlı olduğu halde, puantaj dönemini kapsayan süre için hafta tatili karşılığı ücret alacağına karar verilmesi hatalıdır.
3. Hüküm altına alınan genel tatil ücret alacağının zamsız kısmının bordro ile ödendiği dikkate alınmadan 2 misli olarak hesaplanması isabetsizdir. Mahkemece sadece zamlı başka bir anlatımla bir misli hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
4. Fazla çalışma karşılığı ücret alacağının nasıl hesaplandığı günde kaç saat kabul edildiği anlaşılamamaktadır. Bu konuda rapor denetime elverişli olmadığından anılan eksiklikleri giderecek denetime elverişli rapor alınarak ramazan ayında işyerinde çalışma olmadığı da değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.
5. İşveren davacının ramazan ayında çalışmadığını ve bu ay ücretli izinli olduğunu savunmuş tanıklarda işyerinin ramazan ayında kapalı olduğunu, doğrulamışlardır. Bu olgular değerlendirilmeden ücretli izin alacağının hüküm altına alınması da bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.10.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi.