Yargı Kararları

HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI

SAYILAR

Esas No : 2015/28639
Karar No : 2019/2690
Tarihi : 05.02.2019
İlgili Kanun/Madde : 4857 S. İşK/46,47
Yargı Yeri: T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ

Ek Başlıklar : • HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI • HAFTA TATİLİNDE YAPILAN ÇALIŞMANIN FAZLA ÇALIŞMA SAYILACAĞI VE ÜCRETİN YÜZDE ELLİ ZAMLI ÖDENECEĞİ • HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞAN İŞÇİYE ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLMAKSIZIN ÖDENMESİ GEREKEN BİR YEVMİYE YANINDA ÇALIŞMASININ KARŞILIĞINDA DA BİR BUÇUK YEVMİYE ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ • HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN ÇALIŞILAN SAAT ÜZERİNDEN HESAPLANMASININ HATALI OLDUĞU • HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN FAZLA ÇALIŞMAYLA BİRLİKTE TALEP EDİLMESİ HALİNDE HESAPLANAN HAFTA TATİLLERİNDE Kİ ÇALIŞMALARIN 7,5 SAATİ AŞAN KISIMLARININ FAZLA ÇALIŞMAYA EKLENMESİNİN GEREKMESİ

Tam Metin

YARGITAY
9. Hukuk Dairesi      
 

   
Esas No.
Karar No.
Tarihi:
2015/28639 
2019/2690
05.02.2019
İlgili Kanun / Madde

4857 S. İşK/46,47

 

   

  • HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI
  • HAFTA TATİLİNDE YAPILAN ÇALIŞMANIN FAZLA ÇALIŞMA SAYILACAĞI VE ÜCRETİN YÜZDE ELLİ ZAMLI ÖDENECEĞİ
  •  HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞAN İŞÇİYE ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLMAKSIZIN ÖDENMESİ GEREKEN BİR YEVMİYE YANINDA ÇALIŞMASININ KARŞILIĞINDA DA BİR BUÇUK YEVMİYE ÖDENMESİNİN GEREKTİĞİ
  • HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN ÇALIŞILAN SAAT ÜZERİNDEN HESAPLANMASININ HATALI OLDUĞU
  • HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN FAZLA ÇALIŞMAYLA BİRLİKTE TALEP EDİLMESİ HALİNDE HESAPLANAN HAFTA TATİLLERİNDE Kİ ÇALIŞMALARIN 7,5 SAATİ AŞAN KISIMLARININ FAZLA ÇALIŞMAYA EKLENMESİNİN GEREKMESİ
  •  
  •  
  ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı yasalarda düzenlenmemiş ise de, Dairemizce hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı, buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü benimsenmiştir (Yargıtay 9.H.D. 23.5.1996 gün … E, 1996/11745 K.). Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir.
4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.
yukarıdaki yasal düzenlemeler ve Dairemiz uygulamaları dikkate alındığında hafta tatilindeki çalışmanın o günün yevmiyesinin 1,5 katı olarak hesaplanması gerektiği, yine genel tatildeki çalışmanın da o günün çalışma karşılığı olmayan yevmiyesinin ödenmemesi halinde 1 günlük yevmiye olması gerektiği açıktır.
Yani hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının çalışılan saat üzerinden hesaplanması hatalıdır.
Ayrıca davacı hem fazla çalışma hem de hafta tatili ücreti talebinde bulunduğundan, fazla çalışma ücretinin 6 gün üzerinden hesaplanması ancak hesaplanan haftada hafta tatili çalışması olması halinde hafta tatilindeki çalışmanın 7,5 saati aşan kısımlarının o haftaya ait fazla çalışmaya eklenmesi gerektiği de gözetilmelidir
 
 
             

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 11.09.2008-04.12.2012 tarihleri arasında ve en son 3.700 TL ücret ile çalıştığını, fazla çalışma yapmasına, genel tatillerde ve hafta tatillerinde çalışmasına karşın ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek; fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, müvekkili ibra ettiğini, müvekkili şirkette fazla mesai yapılmasını gerektirir bir iş yoğunluğunun bulunmadığını ve haftada 5 saate kadar olan fazla mesainin ücrete dahil olduğunu savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. 
D) Temyiz:
Karar süresinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- 4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır.
4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı yasalarda düzenlenmemiş ise de, Dairemizce hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı, buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü benimsenmiştir (Yargıtay 9.H.D. 23.5.1996 gün … E, 1996/11745 K.). Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir.
4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.
Somut uyuşmazlıkta hükme esas alınan bilirkişi raporu incelendiğinde; davacının, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığı saat üzerinden hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplandığı saptanmıştır. Oysa ki yukarıdaki yasal düzenlemeler ve Dairemiz uygulamaları dikkate alındığında hafta tatilindeki çalışmanın o günün yevmiyesinin 1,5 katı olarak hesaplanması gerektiği, yine genel tatildeki çalışmanın da o günün çalışma karşılığı olmayan yevmiyesinin ödenmemesi halinde 1 günlük yevmiye olması gerektiği açıktır.
Yani hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının çalışılan saat üzerinden hesaplanması hatalıdır.
Ayrıca davacı hem fazla çalışma hem de hafta tatili ücreti talebinde bulunduğundan, fazla çalışma ücretinin 6 gün üzerinden hesaplanması ancak hesaplanan haftada hafta tatili çalışması olması halinde hafta tatilindeki çalışmanın 7,5 saati aşan kısımlarının o haftaya ait fazla çalışmaya eklenmesi gerektiği de gözetilmelidir.
3- Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin HMK’nun 297/2. maddesine aykırı olup, infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de isabetsizdir.
F)SONUÇ: 
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.02.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.