| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ |
||||||
| Esas No. Karar No. Tarihi: |
2004/15040 2005/6243 24.02.2005 |
İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14
|
||||
|
||||||
| ÖZETİ: | 1475 Sayılı İş Kanununun 14.maddesi gereğince devralan son işveren olan Ersez Ltd.Şti.den 1.3.1981-31.1.2000 tarihine kadar olan kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesi yerinde ise de, 30.8.1998 olan devir tarihindeki süre ve ücretle sınırlı olarak Sezer Ltd.Şti.nin kıdem tazminatından sorumlu olduğu miktarda tesbit edilmeli ve bu miktarla sınırlı olarak diğer davalı Ersez Ltd.Şti.ile birlikte müştereken sorumluluğuna karar verilmelidir | |||||
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, yıllık ücretli izin,
hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendler dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Mahkemenin de kabulünde olduğu üzere davacı, 1.3.1981-30.8.1998 arasında Sezer Otobüs İşletmeleri Ltd.Şti.inde çalışmış, işyerinin Ertekin ve Yeşim Sezer tarafından 25.3.1998 tarihinde kurulan Ersez Oto İşlet.Ltd.Şti.tarafından devir alınması üzerine 1.9.1998 tarihinden emekli olduğu 31.1.2000 tarihine kadar Ersez Şirketinde işine devam etmiştir.
17.12.2003 tarihinde iflazı kesinleşen şirket, hakkında dava açılmayan Sezer Turizm ve Tic.Anonim Şirketi olduğundan, 19.12.2003 günlü son celsede mahkemenin sorması üzerine imzasıda alınmadan beyanı alman davacı, dava dışı anonim şirketle ilgili beyanda bulunduğundan, davanın "Sezer Şirketi" hakkında denerek tefrikine karar verilmesi hatalıdır.
1475 Sayılı İş Kanununun 14.maddesi gereğince devralan son işveren olan Ersez Ltd.Şti.den 1.3.1981-31.1.2000 tarihine kadar olan kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesi yerinde ise de, 30.8.1998 olan devir tarihindeki süre ve ücretle sınırlı olarak Sezer Ltd.Şti.nin kıdem tazminatından sorumlu olduğu miktarda tesbit edilmeli ve bu miktarla sınırlı olarak diğer davalı Ersez Ltd.Şti.ile birlikte müştereken sorumluluğuna karar verilmelidir.
3 .Kıdem tazminatı dışında kalan işçilik alacakları için ıslahla istenen miktarlara, ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekir iken, kabul edilen tüm miktarlara dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi de isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.2.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.