Yargı Kararları

MEVSİMLİK İŞ OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİ

SAYILAR

Esas No : 2007/27497
Karar No : 2007/36892
Tarihi : 05.12.2007
İlgili Kanun/Madde : 4857 S.İşK/53,57
Yargı Yeri: YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ

Ek Başlıklar : • MEVSİMLİK İŞ OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİ • İŞÇİNİN YAPTIĞI İŞ ÇALIŞMA SÜRELERİ DİKKATE ALINARAK MEVSİMLİK İŞÇİ OLUP OLMADIĞININ SAPTANMASI

Tam Metin

 

YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
 
Esas No.
Karar No.
Tarihi:
2007/27497
2007/36892
05.12.2007
İlgili Kanun / Madde
4857 S.İşK/53,57
 
  •  
  • MEVSİMLİK İŞ OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİ
  • İŞÇİNİN YAPTIĞI İŞ ÇALIŞMA SÜRELERİ DİKKATE ALINARAK MEVSİMLİK İŞÇİ OLUP OLMADIĞININ SAPTANMASI
  ÖZETİ: İşyeri şeker üretiminde kullanılan pancar üretiminin yapıldığı bir yerdir. Bu tür işyerlerinde yaptıkları işe göre bazı çalışanlar devamlı olarak bazı çalışanlar ise mevsimlik olarak çalıştıkları bilinen bir gerçektir.
Bu nedenle her dosyadaki işçinin yaptığı iş ve çalışma süreleri nazara alınarak mevsimlik işçi olarak çalışıp çalışmadığı ayrıntılı olarak belirlenmelidir. Bu belirlemeden sonra davacının dava konusu yaptığı tüm sürelerde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmeleri ayrı ayrı irdelenerek sonuca gidilmelidir.
             

DAVA                         :Davacı, yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
 Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü

Dairemizce bugün aynı mahkemece aynı konuda verilen dosyaların incelenmesi sırasında bilirkişinin tüm dosyalar için çalışma şekli konusunda aynı mütalaada bulunduğu ve işçilerin mevsimlik işçi olmadıkları sonucuna varılarak izin ücreti alacağı hesaplandığı görülmüştür. İşyeri şeker üretiminde kullanılan pancar üretiminin yapıldığı bir yerdir. Bu tür işyerlerinde yaptıkları işe göre bazı çalışanlar devamlı olarak bazı çalışanlar ise mevsimlik olarak çalıştıkları bilinen bir gerçektir.
Bu nedenle her dosyadaki işçinin yaptığı iş ve çalışma süreleri nazara alınarak mevsimlik işçi olarak çalışıp çalışmadığı ayrıntılı olarak belirlenmelidir. Bu belirlemeden sonra davacının dava konusu yaptığı tüm sürelerde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmeleri ayrı ayrı irdelenerek sonuca gidilmelidir. Hüküm kurmaya yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı şekilde davanın kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan karamı yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.12.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.