İlgili Kanun/md:
1475 S.İş.K/13,14
T.C
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
ESAS NO: 2003/6037
KARAR NO: 2003/18363
TARİHİ: 30.10.2003
l ÖNCEKİ KAMU KURULUŞLARINDA GEÇEN SÜRENİN KIDEM TAZMİNATINDA DİKKATE ALINABİLMESİ İÇİN HİZMET AKDİ EMEKLİLİK NEDENİYLE SONA ERMELİDİR
ÖZÜ: Hizmet akdinin 1475 Sayılı İş Kanununun 13.maddesine göre feshedildiği açık olduğuna göre önceki kamu kurumu nezdinde geçen çalışmasının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilmesi için yine aynı kanunun 14/2. maddesi koşullarının bulunup bulunmadığı önem arz eder. Bu bağlamda Bolu Linvit Kömür İsletmeci ile davalı kurum arasında ne tür bir ilişki olduğunun açıklığa kavuşturulması gereği vardır. Şayet önceki işyeri davalı kuruma bağlı yada işyerinin devir nedeniyle işçinin nakli söz konusu ise önceki sürenin birleştirilmesinde bir yanlışlık yoktur. Belirtilen şekilde bir ilişki sözkonusu değilse akdin emeklilik nedeniyle sona ermediği de dikkate alındığında davalı kurumun önceki kamu kurumunda geçen süreden sorumluluğu sözkonusu olamayacaktır.
DAVA: Davacı kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Davacı davalı kurumda çalışmakta iken emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını kıdem tazminatının eksik ödendiğini belirterek fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren hizmet akdinin 1475 Sayılı İş Kanununun 13. maddesi uyarınca feshedildiğini bu nedenle önceki kamu kurumunda geçen sürenin birleştirilemeyeceğini ileri sürerek isteğin reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacı işçinin daha önce Bolu Linyit Kömür İşletmelerince çalışmakta iken 29.7.1986 tarihi itibarıyla naklen davalı kuruma geçiş yaptığı ve davalı kurumda çalışmasına devam ederken 14.6.2002 tarihinde yapılan fesih bildirimiyle usulüne uygun ihbar öneli verilerek hizmet akdinin 23.8.2002 tarihi itibarıyla feshedileceğinin bildirildiği, davacının ise 23.8.2002 tarihinde emekli olduğu anlaşılmaktadır.
Hizmet akdinin 1475 Sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre feshedildiği açık olduğuna göre önceki kamu kurumu nezdinde geçen çalışmasının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilmesi için yine aynı kanunun 14/2. maddesi koşullarının bulunup bulunmadığı önem arz eder. Bu bağlamda Bolu Linvit Kömür İsletmeci ile davalı kurum arasında ne tür bir ilişki olduğunun açıklığa kavuşturulması gereği vardır. Şayet önceki işyeri davalı kuruma bağlı yada işyerinin devir nedeniyle işçinin nakli söz konusu ise önceki sürenin birleştirilmesinde bir yanlışlık yoktur. Belirtilen şekilde bir ilişki sözkonusu değilse akdin emeklilik nedeniyle sona ermediği de dikkate alındığında davalı kurumun önceki kamu kurumunda geçen süreden sorumluluğu sözkonusu olamayacaktır. Mahkemece bu yönde bir araştırma ve inceleme yapılmadan yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.10.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi.