İlgili Kanun/md:
1475 S.İş.K/14,16,49
T.C
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
ESAS NO: 2003/12421
KARAR NO: 2003/18679
TARİHİ: 04.11.2003
l PERSONEL YÖNETMELİĞİNİN İŞÇİ ALEYHİNE DEĞİŞTİRİLMESİ
l DEĞİŞİKLİĞİ KABUL ETMEYEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN KÖTÜ NİYET SAYILMAMASI
ÖZÜ: Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin davalı işverence anılan belgeyi imzalamadığı gerekçesiyle kötüniyetli olarak feshedildiği kabul edilerek istek konusu kötüniyet tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, davalı işveren anılan personel yönetmeliğinde değişiklik yaparak kıdem, ihbar ve izin ile ilgili süreleri yasal sürelere indirmiştir. Anılan değişikliği kabul etmeyen davacının iş sözleşmesinin feshi halinde, bunun, kötüniyete dayandığının kabulü hatalıdır. Davalı işverenin işletme gerekleri bakımından işçilik maliyetlerini azaltmak için bu yola gitmesi olağan karşılanmalıdır.
DAVA: Taraflar arasındaki ihbar ve kötüniyet tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 4.11.2003 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat E.Ç geldi karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davalı işveren tarafından işyeri personel yönetmeliği 1.7.2001 tarihinde değiştirilmiş ve bazı işçilik haklan bakımından sınırlamaya gidilmiştir. Anılan yönetmeliğin davacı işçi tarafından kabul edilmediği ve bu konuda muvafakatname başlıklı belgenin imzalanmadığı dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin davalı işverence anılan belgeyi imzalamadığı gerekçesiyle kötüniyetli olarak feshedildiği kabul edilerek istek konusu kötüniyet tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, davalı işveren anılan personel yönetmeliğinde değişiklik yaparak kıdem, ihbar ve izin ile ilgili süreleri yasal sürelere indirmiştir. Anılan değişikliği kabul etmeyen davacının iş sözleşmesinin feshi halinde, bunun, kötüniyete dayandığının kabulü hatalıdır. Davalı işverenin işletme gerekleri bakımından işçilik maliyetlerini azaltmak için bu yola gitmesi olağan karşılanmalıdır. Öte yandan davacının iş sözleşmesi 1.7.2001 tarihinde yürürlüğe konulan personel yönetmeliğinden çok sonra gerçekleşmiş olup, feshin bu nedene dayandığı da kanıtlanabilmiş değildir.
Böyle olunca unsurları oluşmayan kötüniyet tazminatının reddine karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 275.000.000 TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 4.11.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi.