| YARGITAY Hukuk Genel Kurulu |
||||||
| Esas No. Karar No. Tarihi: |
2007/9-119 2007/119 07.03.2008 |
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17 1475 S.İşK/14 657 S.D.MK/4-C
|
||||
|
||||||
| ÖZETİ: | Davacının istifa dilekçesindeki gerçek iradesinin sözleşmeli personel statüsüne geçirilmek olduğu açıktır. Davacı işçi önel bitimi olan 31.8.2004 tarihinden önce bu yolla sözleşmeli personel olarak atanmayı sağlamıştır. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre işçinin sözleşmeli personel olarak istihdamını sağlamak üzere istifa etmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz. Mahkemece anılan isteklerin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. | |||||
Taraflar arasındaki “alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul 7.İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 4.5.2006 gün ve 375-321 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 12.9.2006 gün ve 16541-22124 sayılı ilamı ile, (….Davalı vakıf tarafından tasfiye kararı alınmış ve 30.7.2004 tarihinde çalışmakta olan işçilere tüm işçilere ihbar öneli tanınarak 31.8.2004 tarihi itibarıyla iş sözleşmelerin sona ereceği bildirilmiştir. Davacının da aralarında bulunduğu 20 işçi önel içinde 19.8.2004 tarihi veya bir gün öncesine ait dilekçelerle iş bulduklarından bahisle işyerinden istifa ederek ayrıldıklarını bildirmişlerdir. Bu davada davacı işçi istifa iradesinin gerçeği yansıtmadığını belirterek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, mahkemece her iki talebin de kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçi davalı vakıf bünyesinde milli saraylarda çalışırken bu istifasının ardından, 20.8.2004 tarihinden itibaren 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/C maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak aynı yerde görev yapmaya başlamıştır. İstifa dilekçesi vermeyen işçilerin ise aynı yerde geçici işçi olarak istihdam edildikleri dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
Davacının istifa dilekçesindeki gerçek iradesinin sözleşmeli personel statüsüne geçirilmek olduğu açıktır. Davacı işçi önel bitimi olan 31.8.2004 tarihinden önce bu yolla sözleşmeli personel olarak atanmayı sağlamıştır. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre işçinin sözleşmeli personel olarak istihdamını sağlamak üzere istifa etmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz. Mahkemece anılan isteklerin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir….) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
TEMYİZ EDEN: Davalı vekili
HUKUK GENEL KURULU KARARI
Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere göre,Hukuk Genel Kurulu’nca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır.Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır.
SONUÇ:Davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile,direnme kararının Özel Daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı H.U.M.K.nun 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, istek halinde temyiz peşin harcın iadesine, 7.3.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Birinci Başkanvekili
Zeki AKAR
15.H.D.Bşk.
İ.Ulusoy
2.H.D.Bşk.
H.Dinç
17.H.D.Bşk.
N.Ertuğrul
20.H.D.Bşk
A.Özçelik
13.H.D.Bşk.
A.E.Baççıoğlu
14.H.D.Bşk.
İ.Karataş
16.H.D.Bşk.
L.Gürün
18.H.D.Bşk.
M.E.Germeç
C.İ.Günay
S.İlday
M.Z.Erdoğan
F.Kadı
E.Kabakçı
B.Yıldırım
Ö.Ş.Erkam
T.Büyükkaymakçı
A.Malkoç
M.Kıcalıoğlu
1.H.D.Bşk.V.
M.E.Seçkin
M.Kılıç
A.Celkan
M.Dolu
A.Demir
M.Uyumaz
F.E.Kabasakal
İ.Orakçıoğlu
İ.Yolageldi
G.D.Karabıyık
İ.T.Arıkan
19.H.D.Bşk.V.
R.Kömürcü
B.Üstün
M.A.Mendi
N.Özkılıç
M.Bilgen
21.H.D.Bşk.V.
N.Okay
E.Karataş
A.N.Uygur Yeşil
N.Kayıran
N.A.Utku
H.G.Vuraloğlu
U.Yüksel
F.N.Üçkardeşler
Karşılaştırıldı.
YZ.İşl.Md.
MU