YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ |
||||||
Esas No. Karar No. Tarihi: |
2012/10679 2013/735 24.01.2013 |
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 57 |
||||
YILLIK İZNİN KULLANILDIĞININ TANIKLA KANITLANAMAYACAĞI | ||||||
ÖZETİ Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
|
||||||
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi H. Can tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1-Dava, davacının ödenmeyen kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücret alacaklarının davalıdan tahsili istemine ilişkindir.
Davalı davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını, bir alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur
Mahkemece ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin alacaklarının kısmen kabulüne diğer isteklerin ise davacının iş sözleşmesini kendi feshetmesi ve ispat edememesi nedenleriyle reddine karar verilmiştir
Karar davacı tarafından süresinde temyiz edilmiştir
2-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir,
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Somut olayda davacının yıllık izinlerini kullandığına dair işveren tarafından dosyaya sunulmuş yazılı bir belge bulunmamaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda yıllık izin tanıkların beyanına göre sadece son yıl için hesaplanmıştır. Yukarıda açıklandığı şekilde yıllık izinin kullanıldığı davacı imzasını içeren izin veya eşdeğer bir belge ile işveren tarafından ispat edilemediğinden kullandırılmayan tüm yıllık izin ücretlerinin hesaplanması için bilirkişiden ek rapor alınarak çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile sonuca gidilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.1.2013 gününde oybirliği ile karar verildi