| YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ |
||||||
| Esas No. Karar No. Tarihi: |
2007/9246 2007/37349 10.12.2007 |
İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 |
||||
|
||||||
| ÖZETİ: | Uyuşmazlık Toplu İş sözleşmesinin 27.maddesinde "vazife ile başka yere gönderilme" hükmünden doğan ücret alacağına ilişkindir. Söz konusu hükümde işverenin iş icabı gerekli gördüğü takdirde geçici olarak başka fabrikaya işçi gönderilmesi durumunda yevmiyelere yapılacak zamdan söz edilmektedir. Davacı görev değişikliğini 27.9.1999 tarihli dilekçesiyle talep etmiştir. İşverenin işçiyi doğrudan bir görevlendirmesi bulunmamaktadır. Anılan dilekçede davacı kişisel sorunları nedeniyle geçici görevlendirme isteğinde bulunmuştur. Söz konusu istek 27. madde kapsamında düşünülemez | |||||
DAVA :Davacı, geçici görev ek ödeneğinin ödetilmesine karar verilmesini
İstemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
Uyuşmazlık Toplu İş sözleşmesinin 27.maddesinde "vazife ile başka yere gönderilme" hükmünden doğan ücret alacağına ilişkindir. Söz konusu hükümde işverenin iş icabı gerekli gördüğü takdirde geçici olarak başka fabrikaya işçi gönderilmesi durumunda yevmiyelere yapılacak zamdan söz edilmektedir. Davacı görev değişikliğini 27.9.1999 tarihli dilekçesiyle talep etmiştir. İşverenin işçiyi doğrudan bir görevlendirmesi bulunmamaktadır. Anılan dilekçede davacı kişisel sorunları nedeniyle geçici görevlendirme isteğinde bulunmuştur. Söz konusu istek 27. madde kapsamında düşünülemez. Davanın reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.12.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.