ALT İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK GÖSTERİLEN İŞÇİNİN MUVAZAA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULUŞUNDAN İTİBAREN ASIL İŞVEREN İŞÇİSİ OLARAK KABUL EDİLMESİ
YILLIK İZNİN KULLANDIRILDIĞINI İŞVERENİN İŞÇİNİN İMZASINI TAŞIYAN YAZILI BELGE İLE KANITLAMASININ GEREKMESİ
ÇOK UZUN SÜRE HİÇ İZİN KULLANMADAN YA DA ÇOK AZ KULLANARAK ÇALIŞMANIN YAŞAMIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRI OLDUĞU
OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA KAPATILAN KURUM VE KURULUŞLAR ALEYHİNE AÇILAN DAVALARIN DAVA ŞARTI YOKLUĞU NEDENİYLE RET EDİLECEĞİ
İŞÇİNİN ELEŞTİRİ SINIRLARI İÇERİSİNDE KALAN SÖZ VE DAVRANIŞLARININ İŞVERENE FESİH OLANAĞI VERMEYECEĞİ
İŞÇİNİN EŞİNİN ASILSIZ CANLI BOMBA İHBARININ ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN EYLEMİ OLDUĞU HAKLI FESİH SEBEBİ OLUŞTURMAYACAĞI
İŞE İADE DAVASINDA EN ÇOK 4 AYA KADAR ÖDENMESİ ÖNGÖRÜLEN ÇALIŞTIRILMAYSAN SÜRE ÜCRETİNİN BELİRLENMESİNDE HAKİME TAKTİR YETKİSİ VERİLMEMİŞ OLDUĞU KARARIN KESİNLEŞME SÜRESİNE GÖRE BELİRLENDİĞİ
KIDEM TAZMİNATINI HAK ETMEK İÇİN GEREKLİ KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA RAPORLU KALINAN SÜRENİN İHBAR ÖNELİ + 6 HAFTALIK BÖLÜMÜN DE DİKKATE ALINACAĞI
DEĞİŞEN ALT İŞVERENLERE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN İŞYERİNDE ÇALIŞMAYI SÜRDÜRMESİ HALİNDE İŞYERİ DEVRİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANACAĞI
KURUMDAN YAŞLILIK AYLIĞI ALIRKEN TEKRAR ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN SİGORTALININ KURUMA DESTEK PRİMİ YATIRARAK ÇALIŞMAK İSTEDİĞİ DOĞRULTUSUNDA BAŞVURUSUNUN BULUNMAMASI HALİNDE ANCAK YAŞLILIK AYLIĞI KESİLEREK TÜM SİGORTA KOLLARINDAN PRİM ÖDEYEREK ÇALIŞTIĞININ TESPİTİNE KARAR VERİLEBİLECEĞİ
İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ KUSUR SORUMLULUĞUNU KUSURSUZ SORUNLULUĞA YAKLAŞTIRARAK İŞVERENİN SORUMLULUĞUNU OBJEKTİFLEŞTİRDİĞİ
SİGORTA BAŞLANGICININ TESPİT İSTEMİ AMAÇLI HER DAVANIN SİGORTALILIĞIN TESPİTİ DAVASI NİTELİĞİNDE OLDUĞU VE BU DAVALARDA UYGULANAN YÖNTEMLE ELE ALINMASININ GEREKMESİ
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANI VE BAŞLANGICININ TESPİTİNDE KURUM TESPİTİNE İTİRAZ EDİLMESİ HALİNDE İZLENECEK USUL
SENDİKANIN MÜFETTİŞ RAPORUNUN HUKUKA AYKIRI BİR ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLDİĞİNİN DELİL TESPİTİ YOLUYLA BELİRLENMESİNİ İSTEMESİNDE HUKUKİ YARARIN BULUNDUĞU
DENİZ İŞ KANUNUNA GÖRE HEM GÜNLÜK 8 SAATİN HEM HAFTALIK 48 SAATİN ÜZERİNDEKİ ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLECEĞİ
EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN İŞÇİNİN HAKLI NEDEN OLMADAN İŞ SÖZLEŞMESİNİ İSTİFAYLA SONA ERDİRMESİ
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNDE FARKLI İŞKOLLARINDA BİRDEN ÇOK İŞYERİNE HİZMET VEREN MERKEZ İŞYERİNİN YETKİYE ESAS ÇALIŞAN SAYISINDA DİKKATE ALINAMAYACAĞI
SEBEP GÖSTERMEDEN İSTİFA ETTİKTEN 9 YIL SONRA DAVA AÇARAK İSTİFA DİLEKÇESİNDE İRADE FESADININ BULUNDUĞU İDDİASINA DAYANMANIN OLANAKLI OLMAYACAĞI
EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİĞİNDE ÖDENEN KIDEM TAZMİNATININ İŞVERENE GERİ ÖDENDİĞİ İDDİASININ ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ
ÇALIŞTIRILMAYAN SÜRE ÜCRETİNDEN İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMASI VEYA ELDE ETTİĞİ GELİRİN MAHSUP EDİLEMEYECEĞİ
İMZALI ÜCRET BORDROLARININ BİR KISMINDA FAZLA ÇALIŞMA BÖLÜMÜNDE “0” RAKAMININ YAZILI OLMASI NEDENİYLE BU DÖNEM İÇİN FAZLA ÇALIŞMA HESABININ YAPILMASININ GEREKMESİ
MEMURİYETE GEÇİŞ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNİN İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI FESİH NEDENİ OLUŞTURMAYACAĞI
