21.Sayı-Yargı Kararları

AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 21

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANININ BELİRLENMESİ ZORUNLULUĞU

ZARARIN DENKLEŞTİRİLMESİ

İŞ KAZASI NEDENİYLE BABANIN MADDİ TAZMİNATI

PASİF DÖNEM HESABININ YAPILMASININ GEREKMESİ

TEMSİLCİDE YANILMA

MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE İŞ GÜCÜ KAYBININ 0’A DÜŞMESİ

ÖLÜM AYLIĞI

BAĞ-KUR’A HİÇ PRİM YATIRILMAMIŞ OLMASI

ZORUNLU BAĞ-KUR SİGORTALISI OLUNAN DÖNEMDE ALINAN ÖLÜM AYLIKLARININ İADESİNİN GEREKMESİ

ÜRÜN BEDELLERİNE DAYALI SİGORTALILIK

NEMA ALACAĞI

SENDİKAL NEDENLERLE FESİH İDDASININ ARAŞTIRILMASI

BİRLİKTE İSTİHDAM

HAVA TAŞIMA İŞİNDE ÇALIŞAN İŞÇİ

HİZMET BİRLEŞTİRİLMESİ

KESİNLİK SINIRININ BELİRLENMESİ

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİ

FESİHTEN SONRA BİR BAŞKA İŞE YERLEŞTİRİLME

İDARİ SÖZLEŞME

İBRANAME

ÜCRETİN ÖDENMEMESİ

YILLIK İZİN ÜCRETİNİN İŞ YASASININ 34. MADDESİ KAPSAMINDA ÜCRET OLMADIĞI

İŞÇİLİK ALACAKLARI

FESHİN HAKLI NEDENE DAYANDIĞININ KANIT YÜKÜ İŞVERENDEDİR

İŞYERİ DIŞINDA İŞLENMİŞDE OLSA DEVLET ALEYHİNE İŞLENEN SUÇ NEDENİYLE DEVAMSIZLIĞIN HAKLI FESİH SEBEBİ OLMASI

ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN FAZLA ÇALIŞMA İSTEYEMEYECEĞİ

İŞÇİYE İŞVEREN VEKİLİNCE HAKARET EDİLMESİ

FAZLA ÇALIŞMADA KANIT YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İŞ KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ ÖNERİSİNİ İŞÇİNİN KABUL ETMEMESİ

FAZLA ÇALIŞMALARIN ÜCRETİN İÇERİSİNDE KARARLAŞTIRILMASI

ÜCRETSİZ İZİN VERİLMESİNİN FESİH NİTELİĞİNDE OLMASI

İŞVERENE HAKARET

GERÇEK ÜCRETİN ÜCRET ARAŞTIR-MASIYLA BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

İHBAR ÖNELİ İÇERİSİNDE GÜNDE İKİ SAAT YENİ İŞ ARAMA İZNİ VERİLMESİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ÖDEME TARİHİNİN AÇIKÇA BELİRLENMİŞ OLMASI

FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ

İŞE İADE SONRASI İŞE BAŞLATMAMA

GÜNDE 24 SAAT ÇALIŞMA YAPILAN İŞYERLERİ

MEMURLUKTAN İSTİFA EDEREK İŞÇİLİĞE GEÇİŞ

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİ

EMEKLİLİĞİ DOLAN ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN İŞTEN ÇIKARTILMAMASI

İŞÇİ HAKKINDA DEĞİŞİK ALACAKLILAR TARAFINDAN HACİZ UYGULANMASI

İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞTİRİLMEKSİZİN YAPILAN FESİH

ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILARAK GERÇEK ÜCRETİN BELİRLENMESİ

EKONOMİK NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞ-MESİNİN SONA ERDİRİLMESİ

SENDİKADAN İSTİFA EDEN İŞÇİLERİN İŞTEN ÇIKARTILMAMASI

ASIL İŞİN ALT İŞVERENE VERİLEBİLMESİ

İŞÇİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI İÇİN DAVA AÇMASI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ

AVUKATI ARACILIĞI İLE İŞÇİNİN YAPTIĞI İŞE İADE BAŞVURUSUNUN GEÇERLİ OLACAĞI

ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ SON ERDİKTEN SONRADA İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ

KISMİ DAVANIN ALACAĞIN TESPİTİ NİTELİĞİNDE OLMASI

ZARAR NEDENİYLE HAKLI FESİH

İŞ SÖZLEŞMESİNİN YIL ORTASINDA ASKIYA ALINMASI

GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ 10 SAAT’E KADAR İSE BİR 10 SAATİ AŞIYOR İSE 1,5 SAAT ARA DİNLENMESİNİN DÜŞÜLMESİNİN GEREKMESİ

ARALIKLARLA ÇALIŞMA

YILLIK İZİNDEYKEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH

YILLIK ÜCRETLİ İZİN

KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

GERÇEK KİŞİ OLAN İŞVERENİN, KENDİSİNİN DE ORTAK OLARAK İŞYERİNİ TÜZEL KİŞİLİK  ALTINDA İŞLETMESİ

MAĞAZA KAPATMA NEDENİYLE İŞGÜCÜ FAZLALIĞI OLUŞMASI

SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİSİ

EMEKLİLİĞİ HAK EDEN İŞÇİ

İŞ KOŞULLARININ ESASLI BİR ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ

ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN İSPAT YÜKÜ-NÜN İŞVERENDE OLMASI

KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

İŞE İADE DAVASININ İŞVEREN TARAFINDAN KABUL EDİLMESİ

İŞVERENİN YÖNETİM HAKKININ KAPSAMI

ALT İŞVEREN