50.Sayı-Yargı Kararları

AVRUPA ADALET DİVANI / ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 50

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARININ İŞVERENİN GÜVEN DUYGUSUNU ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ZEDELEMİŞ OLMASI

SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞE SAHİP OLUP OLMADIĞINI SENDİKA GENEL KURULLARININ TOPLANIŞ VE ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİN GÖSTERECEĞİ

İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI KAPSAMINDA KALAN VE GEÇERLİ NEDENE DAYANAN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞİN ESASLI DEĞİŞİKLİK OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ

MADDİ HATAYA DAYALI  OLARAK USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞMAYACAĞI

ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURUMUNUN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUNUN HİZMET ALIM YOLUYLA İŞ YAPTIRILMASINA OLANAK TANIDIĞI

GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

EŞİTLİK İLKESİNİN AYNI DURUMDA OLANLAR İÇİN GEÇERLİ OLACAĞI

HAFTA İÇİ TUTULAN NÖBETLERDE 15 SAATİN ÜÇ SAATİNİN DİNLENME SÜRESİ OLARAK DÜŞÜLMESİNİN ERTESİ GÜN VERİLEN İZİN SÜRESİNİN 8 SAATİNİN DE DÜŞÜLEREK FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASININ GEREKMESİ

İBRANAMENİN GEÇERLİK KOŞULLARI

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAK İÇİN GEREKLİ OBJEKTİF KOŞULLARIN GERÇEKLEŞMEMİŞ OLMASI

PERFORMANSA DAYALI FESİH

ÖĞRETİM GÖREVLİSİ İÇİN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASINI GEREKTİRİR OBJEKTİF SEBEBİN BULUNDUĞU

TARAFLARIN ANLAŞARAK ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA KALMAMAK ÜZERE ÜCRETİ DÜŞÜREBİLECEKLERİ

BELEDİYELERİN 5393 SAYILI YASANIN 67 MADDESİNE GÖRE ASIL İŞLERİNİ ALT İŞVERENLERE VEREBİLECEKLERİ

DAVACININ ALACAĞININ MİKTAR VEYA DEĞERİNİ BELİRLEYEBİLMESİ İÇİN GEREKLİ BELGE VE BİLGİLERE DAVAYA HAZIRLIK AŞAMASINDA ULAŞAMAMASI HALİNDE BELİRSİZ ALACAK DAVASININ AÇILABİLECEĞİ

İŞÇİDEN İŞE GİRERKEN ALINAN BOŞ SENETLER

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZIN İŞYERİ İÇİN İŞYERİNİN İŞLETME İÇİN İŞLETMENİN MERKEZİNİN BAĞLI BULUNDUĞU GÖREVLİ MAKAMIN BULUNDUĞU YER MAHKEMESİNİN YETKİLİ OLDUĞU

KÖTÜNİYET TAZMİNATI

ÜYELİĞİN MAHKEME KARARI İLE TESPİTİ

İŞÇİYE BAĞLANACAK SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ HÜKMEDİLECEK TAZMİNAT MİKTARINI DOĞRUDAN ETKİLEYECEĞİNDEN MESLEKTE KAZANMA GÜÇ KAYIP ORANIN SAPTANMASININ BEKLENMESİNİN GEREKMESİ

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNE DAVACININ İTİRAZ ETMEMEMİŞ OLMASININ DAVALI YARARINA USULİ KAZANILMIŞ HAK DOĞURACAĞI

HAZİNECE KARŞILANACAK %5 ORANINDA PRİMİN İADESİ DAVASINDA HAZİNENİN HASIM GÖSTERİLMESİNİN GEREKMESİ

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALEYHİNE AÇILAN DAVLARDA DAVA AÇMADAN ÖNCE KURUMA BAŞVURMANIN DAVA ŞARTI OLDUĞU

SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE MÜDAHALE SUÇUNUN TEHLİKE SUÇU NİETLİĞİNDE OLMASI

İŞ KAZALARINDAN DOĞAN DAVLARDA YETKİLİ MAHKEME

RÜCUAN TAZMİNAT DAVASINDA MAHKEMENİN İCRA BASKISIYLA ÖDEME YAPILDIĞINI DİKKATE ALARAK ÖDENMESİ GEREKEN BEDEL AÇISINDAN HÜKÜM KURMASININ GEREKMESİ

HAK SAHİPLİĞİ

MALUL AYLIĞI ALMAK İÇİN İŞTEN AYRILMA KOŞULUNUN GEREKLİ OLDUĞU

SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÖREVLİ MAHKEME

RÜCUAN TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİN ON YIL OLDUĞU

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ ESASLI ŞEKİLDE DEĞİTİRİLEREK FESHE ZORLANMASI

İŞLETMENİN KÜÇÜLTÜLMESİ NEDENİYLE

SENDİKAL NEDENLERLE FESİH

ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA HER YIL YENİLENEN SÖZLEŞMELERLE ÇALIŞMA

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ FESİH

YILLIK İZİN

PERFORMANS NEDENİYLE FESİH

ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ

GEÇERLİ FESİH HAKLI FESİH AYRIMI

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİH

GARANTİ SÜRELİ HİZMET AKDİ

ZAMAN AŞIMI DEFİ

FAZLA ÇALIŞMANIN İŞVEREN BELGELERİNE DAYALI HESAPLANMASI HALİNDE TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI

MUVAZAA

BİRLİKTE İSTİHDAM

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İÇİN İŞÇİNİN YAZILI OLURUNUN GEREKMESİ

SENDİKANIN ÖRGÜTLENMESİNİ ENGELLEMEK İÇİN MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMASI

SENDİKADAN İSTİFA ETMEYEN İŞÇİLERİN BÜYÜK BİR KISMININ İŞTEN ÇIKARTILMIŞ OLMASI

İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAĞLAYICILIĞI VE AHDE VEFA İLKESİ

İBRANAME

GENEL TATİLLERDE ÇALIŞILDIĞINI KANITLAMAKLA İŞÇİNİN YÜKÜMLÜ OLMASI

İŞYERİ DEVRİ

FAZLA ÇALIŞMANIN ÇALIŞMA SÜRESİNİ GÖSTERİR KAYITLARIN BULUNMASI HALİNDE TANIK ANLATIMLARINA GÖRE HESAPLANAMAYACAĞI

İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ

YETKİLİ İŞ MAHKEMESİNİN BELİRLENMESİNDE İŞYERİ TANIMI

İŞÇİNİN YAZILI OLURU ALINMADAN ÜCRETTE İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI

YILLIK İZİN ÜCRETİNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKLİ BEKLEME SÜRESİNİN HESABINDA İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE GEÇEN KULLANDIRILMAMIŞ VEYA FESİHTE ÜCRETİ ÖDENMEMİŞ SÜRELERİN DE DİKKATE ALINACAĞI

TÜZEL KİŞİLERDE YÖNETİME YETKİLİ KİŞİ ORGAN

FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRET İÇERİSİNDE OLDUĞUNUN KARARLAŞTIRILMASI

MUVAZAALI İŞÇİ TEMİNİ

PRİMİN İŞÇİNİN YAPACAĞI FAZLA ÇALIŞMALARIN ZAMSIZ KISMINI KARŞILADIĞININ KABULÜNÜN GEREKMESİ

İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN İŞÇİYE HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME HAKKI VERECEĞİ

HAFTA TATİLİ ÜCRETİ BELGELERE DAYALI HESAPLANDIĞI İÇİN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILAMAYACAĞI

MEVSİMLİK İŞ

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

FESİH NEDENLERİNİN TAKTİRİ DELİLLERLE KANITLANABİLECEĞİ

İŞLETMESEL KARAR

FAZLA ÇALIŞMA

İŞÇİNİN EYLEMLİ FESHİ