16.Sayı-Yargı Kararları

ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 16

İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN AYRI İŞYERLERİ HALİNDE OLSALARDA AYNI İŞVERENİN AYNI İŞKOLUNDAKİ TOPLAM İŞÇİ SAYISINA GÖRE BELİRLENECEĞİ

İŞ SÖZLEŞMESİNDE DEĞİŞİKLİK HAKKINI SAKLI TUTAN 1475 SAYILI YASA DÖNEMİNDEKİ KAYITLARIN 4857 SAYILI YASA DÖNEMİNDE DE GEÇERLİ OLMASI

ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİNİN PRİM BORCU

İŞÇİNİN İLERİDE YAŞLILIK AYLIĞINA HAK KAZANMASIN OLANAKLI OLMASI

İŞ KAZASININ KURUMA BİLDİRİLİP İŞ KAZASI OLUP OLMADIĞININ BELİRLENMESİ

İŞ KAZASI NEDENİYLE AÇILAN DAVA SÜRERKEN İŞÇİNİN ÖLMESİ

İŞ KAZASI

BAĞ KUR SİGORTALISININ İŞ KAZASI

HALEFİYET İLKESİNİN KANUNDAN DOĞAN BASİT RÜCU HAKKINA DÖNÜŞMESİ

TEDAVİDE KULLANIM İZNİ BULUNMAYAN İLACIN KULLANILMASI

MALÜLLÜK YAŞLILIK ÖLÜM SİGORTALARI İLE İŞ KAZALARI MESLEK SİGORTALARININ BİRLEŞMESİ

OTUZ GÜN İÇERİSİNDE KURUMA BAŞVURU SÜRESİNİN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE OLMADIĞI

İŞYERİ HEKİMİ İLE YAPILAN SÖZLEŞMENİN NİTELİĞİ

İŞE İADE KARARI KESİNLEŞEN İŞÇİNİN SÜRESİ İÇERİSİNDE BAŞVURMASI

İŞVERENİN İZNİ İLE KISA SÜRELİ BAŞKA İŞVERENLER YANINDA ÇALIŞMANIN FESİH NEDENİ YAPILAMAYACAĞI

VERGİ İADESİ İÇİN İŞÇİNİN VERGİ İADESİNE HAK KAZANDIĞINI GÖSTERİR BELGELERİ İŞVERENE VERDİĞİNİ KANITLAMASININ GEREKMESİ

ŞİKAYET VE DAVA AÇMA HAKKININ KULLANILMASI NEDENİYLE NAKLE TABİ TUTMA

ALT İŞVEREN UYGULAMASI NEDENİYLE YAPILAN FESİHLERDE DE FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİNİN GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ

EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK

SENDİKADAN İSTİFA EDEN İŞÇİ AÇISINDAN TİS HÜKÜMLERİNİN HİZMET AKDİ OLARAK DEVAM EDEMEYECEĞİ

FESİH BİLDİRİMİNDEN VE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEDEN ÖNCE İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI

İŞÇİNİN ALTI AYLIK KIDEMİNİN HESABI

FESİH YAZINI ALMAKTAN KAÇINMA

İŞÇİNİN KUSURLU DAVRANIŞIYLA İŞVERENİ ZARARA UĞRATMASI

BİR BAŞKA İŞVERENİN İŞYERİNDE GÖREVLENDİRME

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞMA

ESNAF VE SANATKARLAR YASASI KAPSAMINA GİRMEK İÇİN EN FAZLA ÜÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRILIYOR OLMA

• İŞÇİNİN YAPTIĞI İŞ KIDEM SÜRESİYLE ÜCRETİN AÇIK ÇELİŞKİ OLUŞTURMASI

İŞVEREN YANINDA FASILALARLA ÇALIŞMA

KIDEM TAZMİNATI

ZARARIN OLUŞUMUNDA İŞVERENİN KUSURUNUN OLUP OLMADIĞININ ARAŞTIRILMASI

CEZAİ ŞARTIN TEK TARAFLI KARARLAŞTIRILAMAYACAĞI

İŞ KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ

İBRANAME

ORGANİZASYON YAPISININ DEĞİŞMESİ

İKALE

• İŞ KOŞULLARININ ESASLI BİR ŞEKİLDE DEĞİŞTİRİLMESİ

TOPLU İŞTEN ÇIKARTMADA SENDİKAYLA ANLAŞMA

ORGANİZASYON DEĞİŞİKLİĞİ GEREKÇESİYLE FESİH

GEÇERLİ FESHİ İŞVERENİN KANITLAYAMAMASI

HAKLI FESİH GEÇERLİ FESİH AYRIMI

İŞÇİNİN ÖRGÜTLÜ OLARAK UYUŞTURUCU TİCARETİNDEN GÖZ ALTINA ALINMASI

FARKLI YARGILAMA USULLERİNE TABİ İSTEKLERİN AYRILMASININ GEREKMESİ

İKALE VE TAHKİM SÖZLEŞMESİ YAPILMASI

ÇALIŞAN İŞÇİ SAYISININFESİH TARİHİ İTİBARI İLE TESPİTİNDE YASAYA UYGUN ÇALIŞAN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN DİKKATE ALINAMAYACAĞI

FAZLA ÇALIŞMANIN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

HAFTA TATİLİ

İŞLETMESEL KARARIN FESHİ ZORUNLU KILDIĞINI KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI

İKALE YOLU İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ

İŞE İADE DAVASININ AÇILDIĞI TARİHTE İŞÇİNİN YILLIK İZİNDE OLMASI

SENDİKAL NEDENLE FESİH İDDASININ KANIT YÜKÜNÜN İŞÇİDE OLMASI

DOĞUM İZNİ SÜRELERİNİN KIDEM SÜRESİNİN BELİRLENMESİNDE DİKKATE ALINACAĞI

KIDEM SÜRESİNİN BELİRLENMESİ İÇİN KESİNTİSİZ ÇALIŞMANIN VARLIĞININ KANITLANMASI

EŞİT İŞLEM BORCU

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

FAİZ

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ DOLMADAN SONA ERMESİ

DAVRANIŞLARIN İŞYERİNDE OLUMSUZLUKLARA YOL AÇMASI

İŞE İADE TAZMİNATININ BELİRLENMESİ

KESİN SÜRENİN USULE AYKIRI OLARAK VERİLMİŞ OLMASI

İŞ SÖZLEŞMESİNİN TAZMİNATI GEREKTİRMEYECEK ŞEKİLDE SON ERDİĞİNİ KANIT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLMASI

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN BÜYÜK BİR KISMININ SENDİKAYA ÜYE OLMASI

ÜCRET ÖDEME GÜNÜNDEN 20 GÜN GEÇMEDEN ÇALIŞMAMA

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİRİP GİRMEDİĞİNİN BELİRLENMESİ

TİS ZAMMININ UYGULANMAMASINA UZUN SÜRE SES ÇIKKARTMAMA

İŞKOLU TESPİTİ

• İŞÇİ ÇIKARTILMASINDA TİS DE BELİRLENEN TENKİSAT SIRASINA UYMAMA

İHBAR ÖENL SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞ ARAMA İZNİNİ KULLANDIRMAMA

MAKTU(AYLIK ÜCRETLİ) ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİ

İKRAMİYENİN UZUN SÜRE ÖDENMEMESİ

FİİLEN ÇALIŞMASADA MESLEK UNVANI NEDENİYLE SORUMLULUK ÜSTLENME

İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAMAMAININ TEK MİKTARLA TALEP EDİLEMEYECEĞİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞME DÜZENİNİN BULUNDUĞU İŞYERİ