62.Sayı-Yargı Kararları

ALMAN FEDERAL MAHKEME KARARLARI SAYI 62

HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİNE KONULMAYACAK HÜKÜMLER

FESİH

BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇMANIN KOŞULLARI

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE KARİNEYE DAYALI MAKUL İNDİRİM

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI

ZAMANAŞIMI

İŞÇİYE BORDRO İMZALATILMADAN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN BANKAYA YATIRILMASI HALİNDE İŞÇİNİN İHTİRAZI KAYIT KOYMASI MÜMKÜN OLMADIĞINDAN YAPILAN ÖDEMLERİ AŞAN FAZLA ÇALIŞMALARIN HER TÜRLÜ DELİLLE İSPATLANABİLECEĞİ

İŞVERENİN İŞÇİNİN İŞYERİNDE KIŞKIRTICILIK YAPTIĞI İDDİASINI KANITLAYAMAMASI

MÜTESELSİL SORUMLULAR ARASINDA ZORUNLU DAVA ARKADAŞLIĞININ BULUNMADIĞI İHTİYARİ DAVA

DÜZENLEYEN BİLGİSİ VE İMZA BULUNMAYAN BELGELERİN HUKUKEN DELİL VASFININ OLMADIĞI

SENDİKAL NEDENLERLE FESİH

GAZETECİNİN ÜCRETİNİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ NEDENİYLE HÜKMEDİLECEK %5 FAZLA ÖDEME İÇİN TEMERRÜDE GEREK OLMADIĞI

ÇALIŞIRKEN İŞÇİYE KULLANDIRILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİNİN FESİHTE SON ÜCRET ÜZERİNDEN ÖDENECEĞİ

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATINDA  İŞVEREN ALEYHİNE DAVA AÇMIŞ TANIK ANLATIMININ DİKKATE ALINAMAYACAĞI

MEVSİMLİK İŞLERDE 11 AYI GEÇEN ÇALIŞMALARIN YILLIK İZNİN HESABINDA KADROYA GEÇİRİLEREK YAPILAN ÇALIŞMALARIN BİRLİKTE DİKKATE ALINACAĞI

İŞE İADE DAVASINDA SAPTANAN GEÇERLİ NEDENİN KIDEM İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİNİ GEREKTİRDİĞİ

İHBAR TAZMİNATI

KIDEM TAZMİNATININ TANIMI

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN AYIRT EDİCİ UNSURLARI

DÜRÜSTLÜK KURALINA AYKIRILIK

YÜZDE USULÜ BAHŞİŞ YA DA PARÇA BAŞI ÜCRET ESASIYLA ÇALIŞMADA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ZAMSIZ KISIMININ ÜCRETİN İÇİNDE ÖDENMİŞ OLDUĞU FAZLA ÇALIŞMADA SADECE %50 ZAMLI KISMININ TALEP EDİLEBİLECEĞİ

İTİRAZIN İPTALİ DAVASINDA İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN TAHSİL HÜKMÜ KURULAMAYACAĞI

FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI

İŞÇİNİN ÜCRET KADEMESİNİN KAYDEN GÖSTERİLDİĞİ İŞE DEĞİL FİİLEN YAPTIĞI İŞE GÖRE BELİRLENMESİNİN GEREKMESİ

İŞVERENİN İŞÇİYE HAKARET ETMEMESİNİN İŞÇİYE MANEVİ TAZMİNAT HAKKI DOĞURACAĞI

ÜCRET HESAP PUSULASININ İŞVERENCE DÜZENLENMESİNİN ZORUNLU OLMASI

FESİH BİLDİRİMİNİN TEK YANLI BOZUCU YENİLİK DOĞURAN BİR İRADA AÇIKLAMASI OLDUĞU MUHATABINA ULAŞMAKLA SONUÇ DOĞURACAĞI

EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI

CEZAİ ŞART

USTA ÖĞRETİCİ OLARAK ÇALIŞANLARININ ÜCRETLERİNİN BELİRLENME ESASLARI

DENKLEŞTİRME

GEÇMİŞ YILLAR ÜCRETLERİNİN BELİRLENMESİNDE BİLİNEN SON ÜCRETİN ASGARİ ÜCRETE ORANTILANDIRILARAK SONUCA GİDİLMESİNİN GEREKMESİ

İŞVERENİN HAKLI FESİH NEDENİNİ KANITLAYAMAMASI

TEMSİLDE HATA

İBRANAMENİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI

İŞ KAZASI

İŞ KAZASI KAVRAMI

ÜST DÜZEY YÖNETİCİ KAVRAMI

YURTDIŞI HİZMET BORÇLANMASI

İŞKAZASI MESLEK HASTALIĞINDA İŞVERENİN SORUMLULUĞU

KURUMA SÜRESİNDE BİLDİRİLMEYEN SİGORTALININ KURUMCA TESPİTİNDEN ÖNCE İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI HALLERİNDE İŞVERENİN KUSURSUZ SORUMLULUK İLKESİNE GÖRE SORUMLU OLACAĞI

MESLEK HASTALIĞI

YAŞLILIK AYLIĞININ KESİLMESİ

RÜCÜAN TAZMİNAT

PRİME ESAS KAZANCIN KAPSAMI

İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİNİN ÜCRETİNİN BELİRLENMİŞ OLMASI

İŞÇİNİN AYNI İŞYERİNDE ARALIKLI DÖNEMLER HALİNDE ÇALIŞMASI HALİNDE HER DÖNEM İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN KIDEM TAZMİNATINI HAK EDEREK SONA ERİP ERMEDİĞİNİN AYRI AYRI ARAŞTIRILMASININ GEREKMESİ

HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI

İŞÇİNİN SÜREKLİ RAPOR ALMASININ İŞ BARIŞININ BOZULMASINA YOL AÇTIĞI

İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA FAZLA ÇALIŞMA TAHAKKUKU YAPILMIŞ DÖNEMLERİN FAZLA ÇALIŞMA HESABINDA DIŞLANMASININ GEREKMESİ

AGİ

İMZALI ÜCRET BORDROLARININ BORDRO HİLESİ TAŞIMAMASI KOŞULUYLA FAZLA ÇALIŞMALARIN ÖDENDİĞİNİ GÖSTERECEĞİ

ORGANİK BAĞ

İŞYERİNE KAVGAYA KARIŞMA

ARALIKLI ÇALIŞMALARDA YILLIK İZNE ESAS KIDEM SÜRESİNİN HESABININ FESİH SEBEBİNDEN BAĞIMSIZ ARALIKLI ÇALIŞMA SÜRELERİNİN BİRLEŞTİRİLEREK TOPLAMININ DİKKATE ALINACAĞI

YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANIMINDA HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL GÜNLERİNİN İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAYACAĞI

Asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edebilmek için iki ayrı işverenin mal veya hizmet üretimine dair bir işin bulunmasının işçilerin asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılmasının gerekmesi

İŞÇİNİN ÖLÜMÜ SONRASI BİR KISIM MİRASÇILARININ KIDEM TAZMİNATININ KENDİ HİSSELERİNE DÜŞEN KISMININ TAHSİLİ İÇİN DAVA AÇAMAYACAKLARI

İÇİNİN DAVA AÇTIĞI VEYA ISLAH YAPTIĞI AŞAMADAN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN NE KADAR TAKTİRİ İNDİRİM YAPILACAĞINI BİLEMEYECEĞİ

İŞÇİNİN TANIK ANLATIMLARINA GÖRE SENDİKA ÜYESİ OLDUKTAN SONRA İŞYERİNDE BASKILARA MARUZ KALMASI

İŞÇİNİN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE KAPALI KONUMUNDA OLAN WHATSAPP GRUBUNDA İŞ AKIŞINI BOZMADAN İLETİŞİM İÇERİSİNDE OLMALARININ YASAK OLMADIĞI

SERBEST BÖLGEDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜCRETLERİNİN VERGİ MUAFİYETİ KAPSAMINA GİRMESİ HALİNDE KESİNTİLERİN İŞÇİYE AİT OLDUĞU

MUVAZAALI İŞÇİ ÇALIŞTIRILDIĞININ TESPİTİ

SENDİKAL NEDENİNİN KANITLANAMAMIŞ OLMASI

HER YIL İMZALANAN İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÜCRET MİKTARININ BELİRLENMEMİŞ OLMASI

İŞYERİ DEVRİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 40 SAAT 40 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARIN FAZLA ÇALIŞMA OLARAK KARARLAŞTIRILMASI

İKALE

İLAVE TEDİYE

İŞYERİ DEVAM ÇİZELGELERİNDE İŞİN BAŞLANGIÇ VE BİTİŞ SAATLERİ GÖSTERİLMEMİŞ OLDUĞUNDAN FAZLA ÇALIŞMADAN TAKTİRİ İNDİRİM YAPILMASININ GEREKMESİ

İŞÇİYE BELİRLİ SÜRE İŞYERİNDE ÇALIŞMASI KOŞULUYLA EĞİTİM VERİLMESİ

İŞ KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

ZAMANAŞIMI

YEVMİYELİ ÇALIŞAN İŞÇİLERİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN HESABINDA  SADECE %50 ZAMLI KISMIN DİKKATE ALINACAĞI